Η Meta, μητρική εταιρεία των Facebook και Instagram, ετοιμάζεται να προχωρήσει σε ένα από τα μεγαλύτερα κύματα απολύσεων στην ιστορία της. Σύμφωνα με αποκλειστικό ρεπορτάζ του Reuters, η εταιρεία σχεδιάζει να μειώσει δραστικά το ανθρώπινο δυναμικό της, με την τεχνητή νοημοσύνη να διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη νέα στρατηγική. Το εργασιακό τοπίο στη Silicon Valley αλλάζει ριζικά, καθώς οι αλγόριθμοι αντικαθιστούν ολοένα περισσότερες θέσεις εργασίας.
Τι έγινε: Το πρώτο κύμα απολύσεων στις 20 Μαΐου
Η Meta σχεδιάζει να εκκινήσει το πρώτο κύμα μαζικών απολύσεων στις 20 Μαΐου 2026. Η αρχική φάση αναμένεται να επηρεάσει περίπου το 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της εταιρείας, αριθμός που αντιστοιχεί σε σχεδόν 8.000 εργαζομένους διεθνώς. Η εταιρεία δεν έχει επιβεβαιώσει επίσημα ούτε το χρονοδιάγραμμα ούτε την έκταση των περικοπών, ωστόσο το σχέδιο φαίνεται να βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη. Πρόκειται για τις μεγαλύτερες περικοπές από την περίοδο 2022-2023, όταν η εταιρεία είχε προχωρήσει σε περίπου 21.000 απολύσεις στο πλαίσιο του τότε «έτους αποδοτικότητας».
Το πρώτο κύμα, όμως, δεν αναμένεται να είναι και το τελευταίο. Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η Meta εξετάζει επιπλέον απολύσεις μέσα στο δεύτερο μισό του 2026. Οι λεπτομέρειες — ο ακριβής αριθμός εργαζομένων και η χρονική στιγμή — παραμένουν υπό διαμόρφωση. Οι τελικές αποφάσεις ενδέχεται να επηρεαστούν άμεσα από την ταχύτητα με την οποία θα εξελιχθούν οι τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και από τον τρόπο που αυτές θα ενσωματωθούν στις καθημερινές λειτουργίες της εταιρείας.
Για να γίνει κατανοητό το μέγεθος των αλλαγών, αρκεί να δούμε τα συνολικά νούμερα του κλάδου. Μέχρι στιγμής φέτος, πάνω από 73.000 εργαζόμενοι στον τεχνολογικό τομέα έχουν χάσει τη δουλειά τους διεθνώς. Το 2024 ο συνολικός αριθμός είχε φτάσει τις 153.000 απολύσεις, γεγονός που δείχνει πως η τάση αυτή δεν είναι παροδική, αλλά διαρθρωτική.
Αντιδράσεις και πλαίσιο: Ο Ζούκερμπεργκ και η στρατηγική της AI
Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, επενδύει τεράστια ποσά στην τεχνητή νοημοσύνη, με στόχο τον ριζικό μετασχηματισμό της εταιρείας. Το όραμά του είναι μια πιο «ελαφριά» οργανωτική δομή, με λιγότερα διοικητικά επίπεδα και μεγαλύτερη αποδοτικότητα μέσω αυτοματοποιημένων διαδικασιών. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν λειτουργεί απλώς ως εργαλείο υποστήριξης, αλλά ως καταλύτης που επιτρέπει σε λιγότερους ανθρώπους να παράγουν το ίδιο — ή και περισσότερο — αποτέλεσμα. Αυτή η λογική είναι που οδηγεί άμεσα στις μαζικές περικοπές.
Η τάση αυτή δεν περιορίζεται στη Meta. Εταιρείες όπως η Amazon και η Block έχουν επίσης προχωρήσει σε σημαντικές περικοπές προσωπικού, αποδίδοντάς τες στα οφέλη που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη στην παραγωγικότητα. Η Silicon Valley, όπου κάποτε η ανάπτυξη ήταν συνώνυμη με χιλιάδες νέες προσλήψεις, βλέπει πλέον μια αντίστροφη πορεία. Οι ισορροπίες αλλάζουν ραγδαία, και τα νούμερα μιλούν από μόνα τους.
Παρά τις μαζικές περικοπές, η Meta παρουσιάζει τη στρατηγική αυτή ως αναδιάρθρωση προς μια πιο αποδοτική εταιρεία. Η επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη δεν σταματά — αντίθετα, επιταχύνεται. Ωστόσο, για τους χιλιάδες εργαζόμενους που χάνουν τη δουλειά τους, η «αποδοτικότητα» έχει συγκεκριμένο και βαρύ τίμημα. Η εικόνα που διαμορφώνεται είναι αυτή ενός κλάδου που επενδύει μαζικά στο μέλλον, ξοδεύοντας όμως το παρόν σε ανθρώπινο κόστος.
Τι ακολουθεί: Νέες περικοπές στο δεύτερο εξάμηνο
Η Meta εξετάζει επιπλέον γύρους απολύσεων μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2026, χωρίς να έχουν οριστικοποιηθεί ακόμα οι λεπτομέρειες. Οι αποφάσεις θα εξαρτηθούν σε μεγάλο βαθμό από την εξέλιξη των τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης και την ταχύτητα ενσωμάτωσής τους στις λειτουργίες της εταιρείας. Το ερώτημα που παραμένει ανοιχτό είναι πόσες ακόμα θέσεις εργασίας μπορεί να αντικαταστήσουν οι αλγόριθμοι — και με ποιο ρυθμό. Η απάντηση θα καθορίσει όχι μόνο το μέλλον της Meta, αλλά και τον τρόπο που ολόκληρος ο τεχνολογικός κλάδος θα οργανώνει την εργασία στα χρόνια που έρχονται.
