ΔΥΠΑ 2026: Ποια προγράμματα βρίσκονται στα «σκαριά»

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ / Τετάρτη 26 Νοεμβρίου 2025, 06:50 / Συν 1

Η ΔΥΠΑ σχεδιάζει νέα προγράμματα κατάρτισης για το 2026, με έμφαση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Στόχος η αναβάθμιση δεξιοτήτων 500.000 πολιτών και η μείωση των κενών στην αγορά εργασίας.

Η ανάγκη για επανακατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο επιτακτική. Με φόντο τις ραγδαίες τεχνολογικές αλλαγές, την πράσινη μετάβαση και τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της οικονομίας, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ετοιμάζει σημαντικά προγράμματα για το 2026. Στον πυρήνα της νέας στρατηγικής βρίσκονται οι ψηφιακές και οι πράσινες δεξιότητες — δύο κατηγορίες που αναδεικνύονται ως κινητήριες στη νέα αγορά εργασίας.

Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι έως τα τέλη του 2025 η ΔΥΠΑ θα έχει ολοκληρώσει την κατάρτιση 500.000 πολιτών. Τα προγράμματα αυτά αποσκοπούν στη μείωση των κενών θέσεων εργασίας και στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων. Η έμφαση δεν είναι πλέον μόνο στην εύρεση δουλειάς, αλλά στη συνέχιση της επαγγελματικής πορείας μέσα σε μια οικονομία που μετασχηματίζεται.

Οι άξονες κατάρτισης

Στη νέα φάση, οι δράσεις κατηγοριοποιούνται γύρω από δύο βασικούς άξονες: τις ψηφιακές δεξιότητες — για να ανταποκρίνονται οι εργαζόμενοι στις απαιτήσεις των ψηφιακών εργαλείων, των αυτόματων διαδικασιών, της ανάλυσης δεδομένων — και τις πράσινες δεξιότητες, οι οποίες προσφέρουν εργαλεία στον κλάδο της ενέργειας, της κυκλικής οικονομίας και της περιβαλλοντικής διαχείρισης. Η επιλογή των αξόνων αυτών αντανακλά τη στρατηγική κατεύθυνση που στοχεύει στην εξοικείωση του ανθρώπινου δυναμικού με το μέλλον της οικονομίας.

Το πλέγμα των δράσεων

Τα προγράμματα θα στοχεύουν σε συγκεκριμένους κλάδους ή ειδικότητες υψηλής ζήτησης και θα λειτουργούν με εστιασμένη προσέγγιση: όχι γενικές δράσεις, αλλά προσαρμοσμένες στις ανάγκες της αγοράς. Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει δράσεις για εργαζόμενους και ανέργους, για κλάδους όπως το εμπόριο, η βιομηχανία, η τεχνική κατάρτιση. Επιπλέον, προετοιμάζονται προγράμματα για το προσωπικό ασφαλείας σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, καθώς και άλλες εξειδικευμένες δράσεις.

Για τον εργαζόμενο ή τον άνεργο, αυτή η νέα περίοδος κατάρτισης σημαίνει ευκαιρία προσαρμογής και ενίσχυσης της απασχολησιμότητάς του. Η απόκτηση νέων δεξιοτήτων μπορεί να διαμορφώσει νέες προοπτικές, να ανοίξει πόρτες σε κλάδους που αναπτύσσονται και να ενισχύσει την ασφάλεια στην επαγγελματική πορεία. Η δυνατότητα που προσφέρει η κατάρτιση παύει να είναι «παράπλευρη επιλογή» και μετατρέπεται σε αναγκαία συνθήκη.

Η οικονομία αλλάζει — και η πολιτική κατάρτισης ακολουθεί

Η στρατηγική της ΔΥΠΑ δεν κρίθηκε εκτός πραγματικότητας. Υπάρχει συνδυασμός επενδύσεων, ευρωπαϊκής χρηματοδότησης και συνεργιών με επιχειρήσεις και φορείς. Το πλάνο είναι να δημιουργηθεί ένα ευέλικτο και πιστοποιημένο σύστημα τεχνικής κατάρτισης που να συμπορεύεται με τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι η κατάρτιση για το 2026 δεν θα είναι μια απλή διαθέσιμη προσφορά, αλλά στοχευμένη και σχεδιασμένη με γνώμονα την αγορά εργασίας.

Το περιβάλλον και οι προκλήσεις

Η μεγάλη πρόκληση είναι να μετατραπεί η κατάρτιση από «τεχνοκρατική παρέμβαση» σε βιωμένη εμπειρία για τον εργαζόμενο. Οι δεξιότητες πρέπει να αξιοποιηθούν, να εγγραφούν σε πραγματική ζήτηση και να οδηγήσουν σε αποτέλεσμα. Ταυτόχρονα,οι φορείς υλοποίησης πρέπει να διασφαλίσουν πρόσβαση, ποιότητα και σύνδεση με τη βάση της απασχόλησης.

Η Ελλάδα μπαίνει σε μια φάση όπου η αλλαγή δεν αφορά μόνο τις τεχνολογίες, αλλά τους ίδιους τους ανθρώπους που θα τις χειρίζονται. Η κατάρτιση για το 2026 μπορεί να αποτελέσει τον καταλύτη που θα μεταμορφώσει την αγορά εργασίας — και θα δώσει στις επιχειρήσεις το ανθρώπινο δυναμικό που θα τις οδηγήσει στο μέλλον.

Πηγή: newmoney.gr