1. Κανονική άδεια
- Διάρκεια: Μέχρι 22 ημέρες για υπαλλήλους με υπηρεσία κάτω από 10 χρόνια και μέχρι 25 ημέρες για όσους έχουν υπηρεσία άνω των 10 ετών (ή έως 30 ημέρες αν εργάζονται 5ήμερη εβδομάδα).
- Χορήγηση: Μπορεί να κατανεμηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
2. Άδεια αναρρωτική
- Διάρκεια: Έως 8 μήνες συνεχόμενα ή διακεκομμένα, σε διάστημα δύο ετών.
- Χορήγηση: Χορηγείται με ιατρική γνωμάτευση από το δημόσιο σύστημα υγείας ή επιτροπές.
3. Άδεια μητρότητας και άδεια πατρότητας
- Μητρότητας: 5 μήνες για τις μητέρες.
- Πατρότητας: 14 ημέρες για τους πατέρες, τις οποίες μπορούν να λάβουν οποιαδήποτε στιγμή γύρω από τη γέννηση του παιδιού.
4. Άδεια ανατροφής τέκνου
- Διάρκεια μειωμένου ωραρίου ή συνεχόμενη άδεια 9 μηνών για γονείς με παιδιά κάτω των 4 ετών.
5. Άδεια άνευ αποδοχών
- Διάρκεια: Μπορεί να φτάσει έως 5 έτη για σοβαρούς οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους.
- Χορήγηση: Η χορήγηση εξαρτάται από την υπηρεσία και τον λόγο.
6. Ειδική άδεια ασθένειας τέκνου
- Για υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα που έχουν σοβαρή ασθένεια, συνήθως επιτρέπεται άδεια έως και 10 ημέρες.
7. Άδεια εξετάσεων
- Χορηγείται σε υπαλλήλους που φοιτούν σε αναγνωρισμένα ιδρύματα για την παρακολούθηση μαθημάτων ή εξετάσεων.
8. Άδεια συμμετοχής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις
- Παρέχεται στους υπαλλήλους που είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων για συμμετοχή σε δραστηριότητες των οργανώσεων.
9. Άδεια αιμοδοσίας
- Δίνεται στους υπαλλήλους που δίνουν αίμα και περιλαμβάνει συνήθως 1-2 ημέρες άδειας.
10. Ειδική άδεια για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ., σοβαρή οικογενειακή ανάγκη)
- Παρέχεται για απρόβλεπτες περιστάσεις που απαιτούν την άμεση παρουσία του υπαλλήλου.
11. Άδεια λόγω συμμετοχής σε δίκη ή άλλες δικαστικές υποθέσεις
- Χορηγείται για τις ημέρες που είναι απαραίτητο να παραστεί ο υπάλληλος σε δικαστήριο ως μάρτυρας ή εμπλεκόμενος.
12. Άδεια κοινωνικής προσφοράς
- Παρέχεται για εθελοντική συμμετοχή σε δραστηριότητες ανθρωπιστικής ή κοινωφελούς δράσης.
Κάθε κατηγορία άδειας έχει συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με την υπηρεσία, τα καθήκοντα και την οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου. Οι όροι και οι διαδικασίες χορήγησης καθορίζονται από τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα και τις σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εσωτερικών.
Πηγή: https://ergasiakanea.eu/