Το ερώτημα είναι αν αυτά τα ποσοστά θα αποτυπωθούν και στην πραγματική οικονομία προκειμένου να συμβάλουν στην επίτευξη του κυβερνητικού στόχου ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027.
Ο στόχος δεν είναι εύκολος καθώς οι 1,7 εκατ. μισθωτοί (σε σύνολο 2.296.845) που αμείβονται με μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο των 830 ευρώ έλαβαν το 2023 αυξήσεις που κυμαίνονται κατά μέσο όρο 4%-5%, δηλαδή ελάχιστα πάνω από τον ετήσιο πληθωρισμό 3,5% .
Ωστόσο και αυτό το ποσοστό αύξησης ήταν χαμηλότερο σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, με αποτέλεσμα η Ελλάδα να υποχωρήσει ακόμη χαμηλότερα στην κατάταξη και να καταλαμβάνει πλέον την 3η θέση από το τέλος. Τα επίσημα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Eurostat ανεβάζουν τις μέσες ετήσιες αποδοχές του εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα στα 17.013 ευρώ, έναντι 16.407 ευρώ το 2022.
Με βάση τα στοιχεία της Eurostat, η Ελλάδα το 2022 ξεπερνούσε (με βάση τον συγκεκριμένο δείκτη μέτρησης) την Πολωνία, τη Ρουμανία, την Ουγγαρία και τη Βουλγαρία.
Όμως, με βάση τα στοιχεία το 2023, η Ελλάδα έπεσε ακόμη χαμηλότερα στην κατάταξη. Για παράδειγμα, η Πολωνία είναι πλέον πολύ πιο ψηλά από την Ελλάδα, καθώς καταγράφηκε αύξηση 16,57% και διαμόρφωση των ετήσιων αποδοχών στα 18.054 ευρώ. Σε καλύτερη θέση από την Ελλάδα βρέθηκε και η Ρουμανία, η οποία εμφάνισε αύξηση 17,76% και διαμόρφωση του ετήσιου ποσού στα 17.739 ευρώ.
Άρα, με βάση τα επικαιροποιημένα στοιχεία της Eurostat, ξεπερνάμε πλέον οριακά την Ουγγαρία, η οποία όμως πλησίασε πολύ την Ελλάδα ύστερα από ετήσια αύξηση 17,46%, και «καθαρά» μόνο τη Βουλγαρία, η οποία παραμένει στην τελευταία θέση με μέσες ετήσιες αποδοχές 13.503 ευρώ, οι οποίες όμως επίσης αυξάνονται με ετήσιο ρυθμό της τάξεως του 13,66%. (αύξηση 1,98% στα 29.989 ευρώ).
Τα νέα στοιχεία για τις μισθολογικές αυξήσεις του 2024 στον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας έχουν αρχίσει να καταγράφονται και αναμένεται να δημοσιοποιηθούν την άνοιξη του 2025. Πάντως σύμφωνα με τις προθέσεις των επιχειρήσεων που αποτυπώθηκαν σε σχετικές έρευνες, το 72% των εταιρειών σχεδιάζει να προσφέρει υψηλότερες αποδοχές για τους εργαζομένους του το 2024, ενώ για το 17% οι μισθοί θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα.
Αν και λίγες οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται εν ενεργεία έχουν θετικό πρόσημο καθώς προβλέπουν αυξήσεις έως 6% στους μισθούς, δηλαδή διπλάσιο ποσοστό από τον ετήσιο πληθωρισμό που αναμένεται να κλείσει στο 2,8%-2,9%.
Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως εκτιμά ότι είναι πολύ αισιόδοξα τα μηνύματα της αγοράς για την αύξηση του μέσου μισθού ο οποίος στην πλήρη απασχόληση έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.430 ευρώ.
Μάλιστα, αναφερόμενη σε επιμέρους κλάδους τόνισε ότι «Τον Σεπτέμβριο του 2024, σε σύγκριση με τον Σεπτέμβριο του 2019, έχουμε μία μεγάλη αύξηση αποδοχών, για παράδειγμα στις υπηρεσίες εστίασης κατά 46%, στις δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης 35% και στις κατασκευές μηχανημάτων 33% .»
Ποια είναι τα «κλειδιά» που θα δώσουν την απαραίτητη ώθηση στις επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε μισθολογικές αυξήσεις;
- Η πορεία της οικονομίας και η κερδοφορία των επιμέρους κλάδων
- Η αύξηση του κατώτατου μισθού για την οποία και το 2025 τον τελευταίο λόγο έχει η κυβέρνηση καθώς ο νέος τρόπος προσδιορισμού του με βάση μαθηματικό τύπο θα ξεκινήσει από την 1/1/2028. Πάντως για τα επόμενα χρόνια, η δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027 , το προσχέδιο του προϋπολογισμού, το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα σταθερότητας αλλά και ο μαθηματικός τύπος που εν τω μεταξύ θα «κατασκευάζεται» από την ΕΛΣΤΑΤ σχηματίζουν την εικόνα μιας αύξησης του 4.7% για το 2025 αλλά και για τις επόμενες χρονιές έως το 2027. Οι μελέτες της ΤτΕ ,του ΙΟΒΕ και άλλων φορέων δείχνουν ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού επιδρά και στις ανώτερες μισθολογικές βαθμίδες ασκώντας πιέσεις για αυξήσεις.
- Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα από την 1/1/2025 ( 0,5 για το μισθωτό και 0.5 για τον εργοδότη). Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους αναμένεται να ελαφρύνει τις επιχειρήσεις και να τις προτρέψει να αυξήσουν τους μισθούς.
- Η επίδραση των συλλογικών συμβάσεων (Κλαδικές ,Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές, ή συμβάσεις που έχουν προκύψει μετά από παρέμβαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας -ΟΜΕΔ)
- Η έλλειψη εργαζομένων η οποία δημιουργεί την ανάγκη μισθολογικών αυξήσεων προκειμένου οι επιχειρήσεις να προσελκύσουν νέους εργαζόμενους αλλά και να διατηρήσουν το προσωπικό τους.
Πηγή: https://www.imerisia.gr/